前言：全国创新职业技能鉴定中心
一、**性存疑的核心原因
1. 非官方认证背景
我国职业资格认证体系主要由人社部及其下属机构主导，分为准入类（如教师资格证、医师资格证）和水平评价类（如电工、焊工）。若该鉴定中心未通过人社部备案或授权，其证书可能不属于国家认可的“职业资格证书”或“职业技能等级证书”，**性会大打折扣。
2. 市场认可度有限
部分企业或行业可能更倾向于认可人社部、行业协会或知名企业颁发的证书（如华为HCIE、阿里云ACP）。若该鉴定中心缺乏行业影响力或合作背书，其证书在求职或晋升中可能不被优先采纳。
3. 名称混淆风险
部分机构可能通过“全国”“创新”等词汇营造官方感，但实际为民办培训或咨询机构。需通过官方渠道（如人社部官网）核实其资质。
二、如何判断证书的实用性？
1. 查证机构资质
登录人社部职业技能鉴定中心官网（[http://zscx.osta.org.cn](http://zscx.osta.org.cn)），查询该机构是否在“职业技能等级认定社会培训评价组织”名单中。
确认证书是否标注“职业技能等级证书”或“专项职业能力证书”，而非单纯“培训证书”或“结业证书”。
2. 了解行业需求
咨询目标行业或企业的人力资源部门，确认该证书是否被纳入招聘或晋升的考核标准。
例如，IT行业更认可厂商认证（如思科、微软），而制造业可能更看重人社部颁发的电工证。
3. 评估证书内容
**证书通常包含理论+实操考核，且内容与国家职业标准对接。若证书仅通过线上培训或简单测试获得，含金量可能较低。
三、建议行动方案
1. 优先选择官方认证
若需提升职业竞争力，优先考取人社部颁发的职业技能等级证书（如电工、保育员）或专项职业能力证书（如网页制作、电子商务）。
2. 补充行业认证
结合目标行业，考取行业协会或头部企业认证（如注册会计师CPA、PMP项目管理认证），增强专业性。
3. 谨慎对待“快速取证”
避免参与“包过”“免考”等宣传，此类证书可能违规操作，且无法通过官方查验。
总结
全国创新职业技能鉴定中心的证书**性需具体分析，若未通过人社部备案或缺乏行业认可，其价值可能有限。建议以官方认证为主，结合行业需求补充证书，避免盲目追求“全国性”名称而忽视实际效用。